企業文化創新案例之三——派遣制骨干家屬“請進來”關愛活動

發布日期:2014-10-23 信息來源:二公司 花仲國 火華鶯 字號:[ ]



截至2013年7月,公司總人數1680余人,而派遣制員工占據了相當的比例;因而,加大對派遣制員工及其家屬的關愛,2013年初,就提到黨委工作的重要議程。為增強派遣制員工的歸屬意識,公司采取“請進來”的形式,邀請14位優秀派遣制員工家屬26人來上海參觀訪問,他們分別來自江蘇、浙江、江西、陜西、山西、湖北、內蒙、河南等八個省份。在公司黨政的親切關心下,經過公司工會、團委等部門的精心組織,“請進來”活動取得了圓滿的結果,并成為一段時期企業文化建設的最大熱點。

一、活動理念

近年來,隨著電源建設市場重心的轉移,公司的市場投標和工程建設重點也更多向海外及外省市拓展,為企業施工產值創新高、市場結構多元化的發展迎來了新的機遇,同時更多員工為了工程建設遠離上海,其中有為數眾多派遣制員工。為確保企業和諧發展,以最大熱忱去關愛、凝聚、激勵、幫扶員工,在深入開展黨的群眾路線教育活動之際,公司黨委加大關愛群眾的力度,2013年8月,由公司工會、團委聯合組織的“感恩電建,放飛夢想”青年員工關愛活動圓滿舉行,一批優秀派遣制員工家屬被“請進來”,在上海與公司完成了難忘的接觸和交融,很好地拉近與企業的距離。

二、活動過程

8月21日上午,公司于本部多功能廳召開與家屬見面會,公司總經理、黨委書記、工會主席總工程師等領導,以及政工部室負責人和專業工地黨支部書記與14青年員工家庭、青年員工代表30多人進行座談交流。會議共分五個環節進行。

首先,公司黨委對家屬的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。黨委領導親切而淳樸的歡迎詞,很快消除了家屬的拘謹,整個會場的氣氛變得輕松快樂。

活動的第二環節,播放了一線員工《感恩電建·感恩親人》視頻短片。優秀派遣制青年員工通過短片說出自己對上海電建、對親人感恩的肺腑之言,在場的一些家屬和同志都落下感動的淚水。隨后,公司黨群部、工會、團委分別作了題為《文化底蘊六十年,勇攀發展新高峰——企業文化推介》、《共謀發展 攜手跨越 實現自我價值和企業發展的雙贏》、《放飛夢想——攜手托起上海電建青春夢》的主題介紹,簡潔而精彩,讓家屬們能夠更直觀的了解和熟悉了公司。

活動的第三環節,青年代表和家屬代表發言。王洪暉、王昌旭、張潔強等青年員工代表在發言中說到,公司給員工一個家的關愛,一種歸屬感,企業有了夢想,員工才會有希望。他們為公司能夠設身處地的為員工著想而感到溫暖,并對自己所做的工作感到驕傲和自豪,表示一定會努力做好本職工作,盡最大努力為公司的發展做貢獻。員工付寧的父親說,“請進來”活動的創意很好,體現了公司對員工及家屬的深深關愛。陳文樹的妻子說,成功的男人背后一定有一個好女人,我愿意做這樣的好女人。王洪暉的妻子說,千言萬語匯成二個詞,感恩、感動。員工家屬代表發言將會議推向高潮,他們的話雖然很樸實,卻道出了大多數青年員工家屬的心聲。

活動的第四環節,通過網絡視頻,家屬和公司領導與一線青年員工代表進行了互動,大家踴躍發言,在拉家常中將領導與員工和家屬拉近了距離。工會主席和總工程師在會上相繼發言,講到公司剛并入中國電建,現在正處于轉型發展期,發展離不開人才,青年員工作為公司發展的重要力量,公司會繼續努力做好對青年員工的關愛工作,做到員工與企業共成長。

最后,公司總經理對座談會進行總結。他在與大家的交流中多次產生共鳴,也給大家吃一顆“定心丸”,請各位家屬和員工放心,公司有一個好的發展前景,也有一個好的企業文化,公司會為每位員工的發展提供一個公平、公正的平臺。同時還進一步強調,今后公司還會一如既往地做好與家屬的關愛溝通工作,希望聽到更多寶貴意見,不斷創新工作方法,共同攜手把二公司打造成一個團結進步的大家庭。

會后,公司領導與優秀派遣制員工家屬在本部大堂合影留念。

下午,公司安排基層領導陪同家屬參觀了由公司承建的上海外高橋電廠,看到現代化的雄偉壯觀的大電廠,使家屬們身臨其境地感受到上海電建人的驕傲和自豪。

8月22、23二天,公司還為家屬們安排了東方明珠、濱江大道、豫園、南京路步行街、青浦朱家角水鄉等景點的旅游活動,讓大家生動地領略了上海的文化和特色。

三、活動成效

本次活動受到公司領導的高度重視,在各部門的密切配合下取得圓滿成功,青年員工及其家屬對此給予了高度贊揚。通過“請進來”關愛聯動活動,為公司領導與基層員工及其家屬面對面、心連心、聽意見、納建議搭建起了一個新型平臺,能聽取來自基層員工更多、更真實的心聲,幫助員工解決實際問題。

活動雖已落下帷幕,可活動產生的影響卻遠遠出乎意料?;顒釉诠緝韧饧巴饨缟鐣籍a生了積極反響,勞動報等主流媒體及中國電建和上海電建網站等相繼報道了活動新聞。

“請進來”活動結束后,公司連續收到多位員工家屬發來的感謝信和電子郵件,字里行間無不流露出對公司濃濃的感激之情。公司為進一步總結“請進來”關愛活動,通過回訪的形式,聽取員工及其家屬對本次活動的一些意見和建議,但大家一致對本次活動給予了高度評價,認為比他們想象中的還要好,這是回訪中大多數員工和家屬說的最多的話。

員工張潔強說,“通過電話了解到家人在這次活動中得到公司的細心照顧和高度重視,自己能做的就是好好工作,把對公司的感恩之情轉化到工作中,用實際行動來回報公司的關愛之情”。

員工郭皓的家屬通過電子平臺,發來了名為《別樣的上海行》的感謝信,里面寫到:“這次旅行是難忘的,難忘的原因不是因為來到了向往已久的時尚之都——上海,也不是因為見到了朝思暮想的東方明珠,更不是因為親臨了滾滾流水的黃浦江畔,而是上電二公司的領導對員工的關心和對家屬的用心”。

“請進來”活動之所以能收到這么好的效果,得到優秀派遣制員工家屬如此高的認可度,離不開公司黨政領導堅持黨的群眾路線觀,真正做到設身處地的為員工及家屬著想,為公司的發展大局著想。活動也凝聚了企業黨工團各級組織探索創新的工作理念。

 





【打印】 【關閉】
瀏覽次數:
Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 辽宁麻将下载安装